7月27日，尽管烈日炎炎，骄阳似火，室外温度高达37℃，但江苏黑松林粘合剂厂有限公司职工书屋内却依然兴趣盎然,热情不减。来自黑松林胶业联盟企业的十多名技术骨干们正汇集一起，开展技术交流。

     交流会由江苏黑松林粘合剂厂有限公司副总经理殷萍主持，她在致辞中表示，黑松林胶业联盟的江苏黑松林、 靖江格灵、江苏中纺三家企业投资泰兴金缘精细化工有限公司，共同建设年产3.8万吨的环保型胶粘剂的技改项目，这既是一种缘分，更是在当前新形势下高质量发展企业的共生、共建、共存。殷萍说，金缘公司即将试生产，既然大家走到了一起，就是一家人，企业是家，联盟企业的每个人都是这个大家庭的成员，把这个大家庭建设好是每个人义不容辞的责任。她说，为了更好地建设共同的家园，以及更好地在今后的共事过程中无缝对接、紧密合作，今天在黑松林召开黑松林胶业联盟企业技术骨干交流会，既有“情相通、血相融”的感情沟通，更有“标准化作业、精细化管理、紧密性合作”的高标准“力相合”。殷萍希望召开黑松林胶业联盟企业技术骨干交流会，是“工作上更好合作”的开端，也是“个人情感上增加友谊”的开始。

整个交流会分为八个议程。首先在殷萍的带领下，三家企业的技术骨干们参观了黑松林生产现场、锅炉房微型博物馆。在生产现场，技术骨干们进行了日常生产操作交流。靖江格灵和江苏中纺的技术骨干对黑松林的清洁生产和现场管理表示叹服，并纷纷表示要借鉴黑松林的标准和做法，努力提升各自清洁生产和现场管理水平。

参加交流会的技术骨干各自简单自我介绍后，金缘公司的三位投资人分别对与会者提出了希望和要求。

江苏中纺总经理唐兆云在讲话中表示，黑松林的清洁生产和现场管理水平是“认真、清洁、智慧和持之以恒”的集中体现，他希望参加交流会的一线操作技术骨干要找准差距，从制定制度开始，从习惯养成开始，积极专项培训，努力提升综合素质，并把这种高素质带到金缘去，把金缘公司打造成和黑松林一样的标杆企业。

靖江格灵总经理鄂宏飞来黑松林次数较多，他说，每次到黑松林的生产现场，感触都很深。三方投资建设的金缘马上就上试生产了，他希望三家的技术骨干紧密团结，在合作过程中通过再沟通、再磨合、再学习、再培训，不断提升金缘公司的生产操作水平和技术管理水平。

黑松林、金缘公司董事长刘鹏凯从“知心、沟通、自律、坚持、德性”等五个方面，要求黑松林胶业联盟企业的技术骨干们打破来自不同企业的隔阂，面对面、心连心进行交流，统一认知，提高共识。刘鹏凯说，三家企业共同投资金缘公司，是新形势下高质量发展企业的唯一途径，希望大家从无障碍沟通开始，最终实现文化认同和价值统一，运营后的金缘公司将继续实施自我管理。刘鹏凯要求技术骨干们带好头，做好表率，在建立健全纪律制度的基础上，强调自律，通过持之以恒的坚持，扎根金缘公司，奉献金缘公司。最后，刘鹏凯还进一步强调了金缘公司“以德为先”的用人原则。

接着，黑松林公司技术科科长王向阳在交流会上分享了产品工艺规程的编制要领，并从实际操作的角度对一线操作技术骨干提出了“了如指掌、手指口述、按规操作和如实记载”等四点建议。

与会者还一起共进了午餐，以进一步提升交流效果，增进彼此友谊。